Subrogación contractual a través de la negociación colectiva : resumen ejecutivo / Ana de la Puebla Pinilla

Contiene:
I. Metodología del estudio: 1. Organización del desarrollo de la investigación: un equipo investigador plural y especializado, 2. Descripción y selección de la muestra, 3. Fuentes de la investigación
II. La sucesión de la empresa, delimitación conceptual y tipología: 1. Introducción al estudio del diseño legal y convencional de la sucesión de empresas. 2. La subrogación convencional, 3. La sucesión de plantillas: construcción judicial y aplicación práctica, 4. Activos inmateriales y sucesión de empresa: un reto para la negociación colectiva, 5. Subrogación convencional y derecho de competencia
III. Subrogación de trabajadores y negociación colectiva: 1. Estructura de la negociación colectiva y subrogación convencional, 2. Ámbito de aplicación del convenio y empresas vinculadas por la subrogación convencional, 3. Subrogación convencional y sector público
IV. Derechos individuales y colectivos de los trabajadores en la regulación convencional de la subrogación: 1. Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: requisitos documentales, de información y procedimiento, 2. Criterios convencionales sobre selección de trabajadores afectados por la subrogación, 3. Previsiones convencionales sobre los derechos individuales de los trabajadores subrogados, 4. Aspectos colectivos de la regulación convencional de la subrogación: mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información.
V. Conclusiones del estudio: 1. La sucesión de empresa: delimitación conceptual y tipología. 2. Subrogación de trabajadores y negociación colectiva, 3. Derechos individuales y colectivos de los trabajadores en la regulación convencional de la subrogación

Bibliogr. pp. 301-314